Por Natalia Ciliento 
El gobernador Claudio Poggi confirmó un incremento del 10% para la administración pública provincial. Se abonará en dos tramos y se financiará con fondos de la reserva salarial creada por ley.
El aumento salarial del 10% en San Luis ya tiene cronograma y fuente de financiamiento. El gobernador Claudio Poggi lo anunció este miércoles en rueda de prensa, luego de participar de un acto en el barrio Eva Perón de la capital provincial.
El incremento corresponde al primer cuatrimestre de 2026 y se pagará en dos tramos: un 5% con los haberes de febrero y el 5% restante en abril.
El dato político no es menor. El Gobierno provincial decidió activar parte de la reserva salarial y social creada por la Ley N° V-1164-2025, conocida como Ley de Emergencia.
Aumento salarial del 10% en San Luis en un contexto de caída de recursos
Durante el anuncio, Poggi expuso el escenario financiero que atraviesa la provincia. Según detalló, la coparticipación federal cayó un 7% real en enero respecto al mismo mes de 2025. Ingresos Brutos, en tanto, registró una baja del 5,2%.
“Fue una caída fuerte de los recursos provinciales”, señaló.
Frente a ese panorama, el Ejecutivo resolvió utilizar parte del fondo constituido el año pasado, que contemplaba la reserva de dos salarios “intangibles”, destinados exclusivamente a situaciones de emergencia o disminución de ingresos.
La decisión implica enviar una señal doble: sostener el poder adquisitivo en un contexto recesivo y, al mismo tiempo, mostrar previsión fiscal. El Gobierno busca transmitir que el aumento no compromete la estabilidad financiera porque se apoya en recursos previamente reservados.
Cronograma y medidas complementarias
Los haberes de febrero se abonarán el viernes 20, antes del inicio del ciclo lectivo. El adelantamiento del pago apunta a aliviar el impacto de los gastos escolares en las familias estatales.
El paquete no se limita al salario básico. Desde febrero se aplicará un aumento del 20% en Asignaciones Familiares y por Discapacidad. Además, la Ayuda Escolar tendrá un incremento del 25%, alcanzando los $150.000 por hijo.
El Plan de Inclusión también quedará comprendido en la actualización. En febrero llegará a $480.000 y en abril alcanzará los $500.000. El beneficio será depositado el 25 de febrero.
En términos políticos, el Gobierno intenta equilibrar variables: ingresos en retroceso y demanda salarial en ascenso. El uso de la reserva evita, al menos en el corto plazo, tensiones presupuestarias adicionales.
Señal a los gremios y al clima social
El anuncio se produce en un escenario nacional de ajuste fiscal y desaceleración económica. En varias provincias, las negociaciones paritarias comenzaron con cautela y propuestas escalonadas.
En San Luis, el Ejecutivo optó por anticiparse y fijar un porcentaje cuatrimestral. El 10% deberá medirse frente a la inflación acumulada del período para evaluar su impacto real.
Más allá de la cifra, el mensaje político apunta a mostrar capacidad de respuesta ante la caída de recursos. Poggi eligió remarcar la existencia de la reserva como herramienta de previsión.
La clave estará en la evolución de la recaudación en los próximos meses. Si la tendencia negativa se profundiza, el margen de maniobra podría achicarse.
Por ahora, el Gobierno provincial apuesta a sostener el salario y contener el clima social con una actualización financiada con ahorro previo.
El aumento salarial del 10% en San Luis ya está confirmado. El debate, como siempre, girará en torno a si alcanza.
Hector Acosta