Por Agostina Acosta 
Como parte de su política de mejora continua en los haberes del personal del Estado, la dirección de Recursos Humanos del Gobierno provincial informó que el próximo lunes 30 de septiembre se realizará el pago de sueldos a todos los agentes de la administración pública, incluyendo un aumento del 5% correspondiente al segundo tramo del incremento del 20% anunciado previamente.
Este ajuste salarial se suma a un aumento del 6% otorgado el mes pasado, y se prevén incrementos adicionales del 5% en octubre y un 4% en noviembre, reflejando el compromiso del gobierno con el bienestar de sus empleados.
La Dirección de Recursos Humanos también comunicó novedades específicas para los sectores de salud, educación y seguridad. Para el personal de salud acogido al Convenio Colectivo de Trabajo 122/75, se otorgará una asignación no remunerativa por única vez de $41.118,00, en conmemoración del Día de la Sanidad celebrado el 21 de septiembre.
En el ámbito educativo, se implementará un incremento del 4% en el Complemento Remunerativo, al mismo tiempo que se reducirá el Complemento No Remunerativo en un 4%. Esta medida busca optimizar la base de cálculo para aportes jubilatorios, de obra social y del Sueldo Anual Complementario (SAC).
Para el sector de seguridad, se eliminarán los Adicionales No Remunerativos por Eventos (Policía) y Dedicación (Penitenciaría), incrementando en la misma proporción el Adicional Remunerativo por Recargo en ambos cuerpos de seguridad.
En otro orden, los beneficiarios del Plan de Inclusión Social recibirán sus retribuciones el próximo lunes 7 de octubre. Destaca que aquellos que percibían un salario básico de $234.000 verán su pago elevado a $300.000, lo que representa un incremento de $66.000 para los beneficiarios de la retribución más baja.
Este conjunto de medidas reafirma el compromiso del Gobierno provincial de seguir impulsando mejoras en las condiciones laborales y salariales de sus empleados, garantizando así un desarrollo más equitativo y justo en la administración pública.
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