Por Agostina Acosta 
En una conferencia de prensa llevada a cabo el miércoles en la Casa del Gobierno, el director de Inclusión Laboral, Daniel Spillman, anunció un hito significativo en el desarrollo del Plan de Inclusión: la inserción laboral de al menos 70 beneficiarios en empresas privadas. Esta iniciativa, promovida por el Ministerio de Desarrollo Humano, busca brindar oportunidades laborales formales a personas en situación de vulnerabilidad.
Desde el inicio de su gestión el pasado 10 de diciembre, el equipo a cargo ha dedicado esfuerzos considerables para facilitar la integración de estos beneficiarios en el mercado laboral. Spillman destacó que durante este período se han firmado alrededor de 30 convenios con empresas, con otros 15 en proceso de concreción. Estos acuerdos permiten que los beneficiarios accedan a empleos formales con todos los beneficios correspondientes, incluyendo recibos de sueldo y aportes jubilatorios.
Uno de los aspectos más destacados de este programa es la colaboración entre el Ministerio y las empresas, donde se subsidia el empleo de los beneficiarios. Spillman explicó que el monto que los trabajadores reciben del Plan de Inclusión es depositado directamente a la empresa, la cual ajusta el salario conforme a su convenio colectivo.
El proceso de inserción laboral implica un intenso trabajo de coordinación entre el Ministerio y las empresas. Desde diciembre, se han realizado reuniones con 217 empresas para identificar perfiles y llevar a cabo entrevistas laborales. El compromiso con la inserción laboral es a largo plazo, con convenios que se extienden por dos años. Durante el primer año, el subsidio cubre el 100% del salario del beneficiario, mientras que en el segundo año se reduce progresivamente a un 75% durante seis meses y un 50% durante los seis restantes.
El enfoque del programa va más allá de la simple colocación laboral; busca garantizar que los beneficiarios se integren de manera efectiva y sostenible en el mercado laboral. En caso de que un beneficiario no logre mantener su posición en la empresa, el Ministerio se compromete a reincorporarlo al programa, asegurando un apoyo continuo.
Con estas acciones, el Ministerio de Desarrollo Humano reafirma su compromiso con la inclusión laboral y el fortalecimiento del tejido social, generando oportunidades concretas para aquellos que más lo necesitan. El éxito del Plan de Inclusión no solo se mide en cifras, sino en la transformación de vidas y la construcción de un futuro más equitativo y justo para todos.
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