Por Malena Acosta 
El intendente de San Luis confirmó que cada año se beneficiarán 400 agentes municipales con mejoras en sus categorías laborales. Las primeras recategorizaciones se implementarán en los próximos días, bajo criterios de equidad y transparencia.
En una nueva medida destinada a mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la Municipalidad de San Luis, el intendente Gastón Hissa confirmó este lunes que se implementarán 400 recategorizaciones por año para los agentes municipales. La iniciativa comenzará a ejecutarse en los próximos días y busca reparar situaciones de inequidad en el escalafón laboral.
“Cuando hice la apertura de las sesiones legislativas, hablé de la necesidad de la recategorización para toda nuestra familia municipal. En estas semanas vamos a estar comunicándoles la operatoria: vamos a hacer recategorizaciones de 400 agentes por año. Eso es importante porque es lo que nos pedía la familia municipal”, expresó el mandatario en declaraciones a medios locales durante el acto “Volvé a Tu Plaza”, realizado en el barrio 1° de Mayo.
Hissa explicó que, si bien el beneficio inmediato de la recategorización es económico, su *impacto más profundo se da en los trabajadores próximos a la jubilación, ya que se consideran los últimos diez años de aportes. “Notamos que había mucha injusticia: muchos trabajadores de hace años tienen categoría 10, mientras que otros, que recién ingresaron en la gestión anterior, ya están en categoría 24. Entonces, hay que ser equitativo y dar a cada uno lo suyo”, afirmó.
El jefe comunal también destacó que el proceso se realizará bajo un esquema transparente y objetivo. En ese sentido, indicó que se definirá previamente la metodología de selección y evaluación, de modo que el criterio de justicia sea el eje rector de las decisiones.
Además, adelantó que el plan ya está siendo informado personalmente a trabajadores municipales de diversas áreas. Las charlas informativas continuarán durante la semana en espacios como el Polideportivo Municipal, donde se brindarán detalles del procedimiento y los beneficios que implica.
La medida fue recibida con expectativa por parte del personal municipal, ya que las recategorizaciones no solo representan una mejora salarial, sino también una revalorización del trabajo y el compromiso de aquellos que llevan años desempeñando funciones con categorías rezagadas.
Con este anuncio, la gestión de Hissa apunta a reconstruir el sentido de pertenencia y justicia laboral dentro del plantel de empleados públicos, bajo un esquema que prioriza la trayectoria, el mérito y la equidad.
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