Por Agostina Acosta 
A partir del 6 de septiembre, se implementarán ajustes salariales en el Plan de Inclusión y para los preventores de patrullas urbanas. El beneficio mínimo del Plan subirá a $234 mil, mientras que los preventores pasarán a cobrar $400 mil.
El próximo 6 de septiembre se concretarán importantes ajustes en los pagos del Plan de Inclusión y para los preventores de patrullas urbanas de Prevención Ciudadana, en línea con el aumento otorgado a la administración pública el pasado 30 de agosto.
La categoría básica del Plan de Inclusión verá un incremento, pasando de $220 mil a $234 mil mensuales. Este ajuste se da en consonancia con las medidas adoptadas para el personal de la administración pública, reflejando un esfuerzo por mantener el poder adquisitivo de quienes reciben estos beneficios en medio de un contexto económico desafiante.
Por otro lado, la categoría administrativa del Plan de Inclusión mantendrá su monto actual en $400 mil, sin cambios respecto al mes anterior.
Además del ajuste en el Plan de Inclusión, se oficializó la equiparación salarial para los preventores de patrullas urbanas de Prevención Ciudadana. A partir de este mes de agosto, quienes desempeñan esta labor recibirán un incremento significativo, pasando de cobrar $220 mil a $400 mil. Esta medida busca reconocer la importancia de su rol en la comunidad y asegurar una compensación justa por su trabajo diario en las calles.
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