Por Natalia Ciliento 
La Municipalidad de La Punta anunció un paquete de medidas económicas que contempla aumentos salariales para los trabajadores municipales, un bono navideño de $150.000 y facilidades para regularizar deudas tributarias. Las disposiciones incluyen una suba del 15% para noviembre, modificaciones en distintos adicionales laborales y el cronograma de pagos previsto para diciembre.
Según la información difundida por el municipio y publicada por TodoUnPais, las medidas salariales se complementan con una propuesta de Tarifaria que el Ejecutivo enviará al Concejo Deliberante. La iniciativa incluirá planes de moratoria e incentivos vinculados con la regularización habitacional.
La Punta: aumento salarial del 15% en noviembre
A partir de la liquidación correspondiente a octubre, el porcentaje del bono del 20%, que hasta ahora se abonaba en tres cuotas consecutivas, pasará a incorporarse a los haberes de la totalidad de los empleados municipales bajo una modalidad no remunerativa.
Además, para noviembre se anunció un incremento salarial del 15%. De acuerdo con lo informado por la administración comunal, con esta suba el aumento acumulado durante 2026 alcanzará el 50%.
El anuncio municipal también comparó ese incremento acumulado con una inflación interanual del 35%. Para interpretar esa comparación, es importante tener en cuenta que el porcentaje de aumento salarial acumulado y la variación interanual de precios corresponden a indicadores diferentes y que la evolución del poder adquisitivo depende, entre otros factores, de los períodos considerados y de cómo se aplican las subas.
Qué adicionales municipales tendrán aumentos
El paquete incluye una actualización de los adicionales que perciben distintos sectores de la planta municipal. Según la información publicada, las mejoras alcanzan a más del 51% de los trabajadores, incluidos empleados de planta permanente, contratados y personas bajo la modalidad de práctica laboral.
Los incrementos anunciados son los siguientes:
- Antigüedad: aumento del 100%.
- Servicios esenciales: aumento del 25%.
- Riesgo: aumento del 150%.
- Agua y cloacas: aumento del 100%.
- Medición de agua: aumento del 75%.
- Cajero: aumento del 50%.
- Maquinistas: aumento del 33%.
- Asistentes: aumento del 11%.
Los porcentajes corresponden a las actualizaciones informadas para cada adicional. El impacto concreto sobre el sueldo de cada trabajador dependerá de cuáles de estos conceptos perciba y de su situación laboral.
Cuándo se pagarán el aguinaldo y el bono navideño
El Ejecutivo municipal también dio a conocer el cronograma de pagos previsto para diciembre, con dos fechas centrales para los trabajadores.
El 15 de diciembre se abonará el Sueldo Anual Complementario (SAC), mientras que el 20 de diciembre está previsto el pago de un bono navideño de $150.000.
Según el anuncio, el bono alcanzará a trabajadores de los tres poderes y a distintas modalidades de contratación: planta permanente, contratos, prácticas laborales y funcionarios.
De esta manera, diciembre contará con dos fechas de pago diferenciadas para el aguinaldo y el bono de fin de año.
Moratorias y regularización habitacional
En materia tributaria, la Municipalidad de La Punta anunció que enviará al Concejo Deliberante un proyecto de Tarifaria que contempla planes de moratoria e incentivos para la regularización habitacional.
El objetivo de estas medidas sería ofrecer alternativas para que los contribuyentes puedan ordenar sus obligaciones con el municipio. Sin embargo, los detalles sobre los plazos, los requisitos de adhesión, los descuentos o las condiciones de financiación deberán conocerse a partir del contenido del proyecto.
Al tratarse de una iniciativa que será remitida al Concejo Deliberante, su implementación dependerá del tratamiento legislativo y de las condiciones que finalmente se establezcan.
El municipio atribuyó las medidas a la administración de los recursos
Desde el Ejecutivo municipal señalaron que las decisiones anunciadas son resultado de una administración equilibrada de los recursos y del cumplimiento de los contribuyentes con el pago de la Contribución Única Municipal (CUM) y las tasas por servicios generales.
El paquete combina medidas dirigidas al personal municipal con propuestas para facilitar la regularización de obligaciones tributarias. Mientras los aumentos y el cronograma de pagos fueron anunciados por la administración comunal, las moratorias y los incentivos habitacionales deberán avanzar por la vía legislativa correspondiente.