Por Natalia Ciliento 
El Gobierno nacional reglamentó oficialmente el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una de las herramientas más importantes incorporadas dentro de la reforma laboral impulsada a través de la Ley de Modernización Laboral. La medida redefine el mecanismo de financiamiento de las indemnizaciones por despido y abre una nueva etapa en las relaciones laborales del sector privado argentino.
La decisión fue formalizada mediante el Decreto 408/2026, publicado este lunes en el Boletín Oficial. A partir de esta reglamentación, las empresas podrán constituir fondos específicos destinados a afrontar futuras indemnizaciones laborales mediante un esquema de aportes administrado bajo supervisión estatal.
El Fondo de Asistencia Laboral busca modificar el modelo tradicional de indemnizaciones. Hasta ahora, cuando se producía un despido sin causa, el empleador debía afrontar directamente el pago correspondiente. Con el nuevo sistema, los empleadores realizarán aportes periódicos a un fondo especialmente creado para cubrir esas obligaciones futuras.
Según establece la reglamentación, estos recursos serán administrados mediante vehículos de inversión colectiva autorizados y supervisados por la Comisión Nacional de Valores (CNV). Entre las alternativas previstas aparecen fondos comunes de inversión y fideicomisos financieros diseñados específicamente para este fin.
Desde el Ejecutivo sostienen que el objetivo es otorgar previsibilidad financiera a las empresas, reducir contingencias laborales y generar un mecanismo que garantice la disponibilidad de fondos para afrontar eventuales indemnizaciones.
Además, el decreto determina que el régimen estará dirigido exclusivamente a empleadores del sector privado. Quedan excluidos los trabajadores del sector público y aquellas relaciones laborales que la propia legislación exceptúa expresamente.
Uno de los aspectos centrales del nuevo esquema es el rol que tendrá la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). El organismo será responsable de recaudar y transferir los aportes realizados por los empleadores hacia los fondos correspondientes.
Para ello, cada empresa deberá informar un identificador específico denominado “ID FAL”, que permitirá asignar correctamente las contribuciones al fondo elegido.
Asimismo, la reglamentación establece mecanismos concretos para el pago de las indemnizaciones. Una vez presentada la documentación correspondiente, la entidad administradora deberá transferir los fondos al trabajador en un plazo máximo de cinco días hábiles.
Otro punto relevante es que el dinero acumulado en los fondos no podrá invertirse libremente. La normativa exige que los recursos sean destinados exclusivamente a instrumentos financieros emitidos y negociados dentro de la República Argentina.
De acuerdo con el Gobierno, esta decisión busca fortalecer el mercado de capitales local y fomentar inversiones vinculadas a la economía nacional.
Por otra parte, la reglamentación también establece condiciones para los trabajadores que pretendan acceder a la cobertura plena del sistema. Entre los requisitos aparece una antigüedad mínima de doce meses y la correcta registración laboral dentro de los sistemas oficiales.
El anuncio genera opiniones divididas entre especialistas, sindicatos y sectores empresariales.
Mientras algunos consideran que el Fondo de Asistencia Laboral puede aportar mayor previsibilidad a las empresas y facilitar la administración de pasivos laborales, otros advierten que será necesario analizar detalladamente cómo impactará en la protección efectiva de los trabajadores y en el sistema tradicional de indemnizaciones.
Lo cierto es que, pese a la reglamentación publicada este lunes, el sistema no comenzará a funcionar de inmediato.
El Poder Ejecutivo decidió postergar su entrada en vigencia hasta el 1 de noviembre de 2026. Hasta esa fecha, distintos organismos nacionales deberán elaborar las normas complementarias necesarias para garantizar su implementación operativa.
Entre ellos figuran la Secretaría de Trabajo, la Comisión Nacional de Valores, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero y la Secretaría de Finanzas.
En consecuencia, los próximos meses serán determinantes para conocer el alcance real de una de las reformas laborales más importantes impulsadas por el Gobierno nacional. El Fondo de Asistencia Laboral ya tiene reglamentación. Ahora resta observar cómo funcionará en la práctica y qué impacto tendrá sobre trabajadores, empresas y el mercado laboral argentino.